招聘流程只需十幾秒、簡歷篩選精準高效、面試環節實時分析勝任力……隨著人工智能在無錫的就業市場上發力，用工場景正迎來一場“智變”。

　　智能終端進社區 就業服務“零距離”

　　“輸入身份信息、技能證書，系統就會自動推薦適合的崗位，還能查政策、做測評。”在無錫梁溪區古運苑社區，一臺新上線的AI就業服務設備吸引了不少居民前來體驗。

　　“這套系統能實時更新崗位庫，并根據求職者的技能和興趣進行匹配。”古運苑社區黨委書記姚琳告訴記者，2個月來，已經有100多人使用該設備。“85后”李女士手里有消控中級證和特種設備證，通過該設備很快就匹配到了幾家有需求的企業。

　　市民在等公交的間隙，也能找工作。記者走進梁中社區巴士鄰居就業驛站，首先映入眼簾的就是“AI賦能 e站職達”智慧就業服務微站。“我想找一份白班的包裝工。”工作人員對著屏幕語音輸入，不到2秒鐘，系統便彈出多條匹配信息，企業名稱、薪資待遇、聯系方式一目了然。

　　像這樣“說句話就能找崗位”的方式，特別適合不善操作手機的求職者，大大降低了他們獲取就業信息的門檻。

　　“AI招聘官”上崗 招聘流程快人一步

　　在無錫的招聘會上，新變化正在發生：簡歷能被自動優化，面試初篩也能交給“AI招聘官”。不少HR和求職者發現，招聘流程一下子快了許多。

　　記者在智聯招聘展臺親身體驗了一次“AI招聘官”，只見企業輸入崗位需求后，不到10秒鐘，系統就生成了崗位亮點并自動發布到各大平臺；5秒鐘內，1000份簡歷完成智能匹配，系統還能“讀懂”候選人簡歷中的潛在技能。比如，求職者寫了“熟悉某C++開發框架”，AI就能推斷出其具備C語言能力，不會因為沒寫“C語言”3個字而被篩除。相比傳統的關鍵詞匹配，這樣的“深度理解”能額外挖掘出三四成的潛在人才。

　　在面試環節，點擊“AI易面”，候選人和“AI面試官”對話時，系統會實時分析語速、表情和用詞，幾分鐘后便生成評估報告，幫助HR快速判斷候選人的勝任力。

　　這種“全托管”模式讓不少企業HR直呼輕松。“以前，70%的時間都花在篩選簡歷、發邀約上，現在效率提升了一大截。”一位制造業HR告訴記者，過去一周才能完成的篩選工作，現在半天就能完成。而《2025年人力資源發展趨勢》報告也顯示，49.6%的企業已通過AI替代重復性工作。AI不是取代HR，而是讓HR從“事務執行者”升級為“戰略決策者”。

　　“從‘助手’到‘招聘官’，AI不僅能節省時間，更重要的是它能像HR一樣理解崗位需求。”智聯招聘執行副總裁李強說。制造業崗位需要看重“實操經驗”，AI會自動聚焦候選人的設備操作經歷；互聯網崗位強調團隊協作，系統就會重點呈現求職者的項目經驗和溝通能力。

　　打通跨境通道 拓展全球人才資源

　　近年來，無錫的新能源、半導體產業加快布局海外，但企業在海外招聘遠非想象的那么簡單，語言不通、文化差異，讓人才招募和團隊管理變得復雜。

　　AI招聘技術不僅改變了無錫本地就業場景，也在跨境引才中發揮作用。無錫云聘海外與上海瀚尋智能科技有限公司合作，依托AI大數據匹配與AI面試技術，為馬來西亞與中國之間的人才流動搭建橋梁。目前，該平臺已累計覆蓋東盟人才2萬余人，正幫助越來越多的無錫企業破解“出海招工難”的難題。

　　無錫一家自動化裝備企業在馬來西亞建廠時，曾因缺乏本地工程技術人才而一度受阻。借助AI招聘平臺，企業在3個月內完成了50余個關鍵崗位的招聘。企業負責人表示：“AI不僅提升了招聘效率，還通過技能匹配和文化適配，大幅降低了溝通障礙和人員流失風險。”

　　跨境AI招聘讓企業和求職者都不再需要來回奔波。馬來西亞留學生王婧告訴記者，她在中國留學期間，通過AI招聘平臺投遞簡歷，順利找到了無錫的工作，目前，她在一家無錫企業負責海外業務。她說：“整個招聘流程幾乎都是在線完成的，AI不僅幫助我匹配崗位，也提升了溝通效率。”

　　有了AI技術的助力，跨境招聘不僅為無錫企業“走出去”提供了高效的人才支持，也讓更多的年輕人能夠跨越地域限制，找到心儀的工作。

來源：無錫新傳媒