4月16日，記者從無錫人社部門獲悉，《無錫市2024年度留學回國人員就業情況分析報告》（以下簡稱《報告》）正式發布。隨著重點產業集聚效應增強、人才政策持續優化和城市宜居度提升，無錫正成為越來越多海歸回國落腳的熱門選項。他們為何將目光投向無錫，更青睞哪些行業，又如何在這里實現與城市發展的“雙向奔赴”？

　　從“刷到春晚”到投出簡歷

　　“我看了春晚無錫分會場，對這座城市產生了興趣。”來自山西的張同學笑著說。那時，她剛從英國倫敦大學數字媒體專業畢業，準備回國求職，沒想到一個春晚片段成了她了解無錫的起點。

　　她通過招聘平臺投遞了無錫市文旅集團的崗位，很快便收到面試邀請。“特別高效，面試的氛圍也很好。”張同學最終順利入職，成為一名“新無錫人”。

　　真正讓她下定決心留下來的，并不僅僅是那場晚會的熱度，而是這座城市在她回國初期給予的“落地感”。“無錫的租房補貼、青年驛站這些政策讓我很有安全感，壓力減輕了不少。”

　　春晚分會場，是無錫城市文化的一次集中亮相；但真正讓人“走進”這座城市的，是生活細節里釋放的誠意。這份誠意，恰恰是當下許多青年海歸格外看重的。數據顯示，2024年歸國留學人員平均年齡為27.2歲，其中26歲至30歲的青年群體占比超過68%。他們年輕、充滿活力，卻也面臨“求職適應期”。在“擇城”這道題上，信息是否清晰、政策是否透明、生活是否友好，往往決定了他們是否愿意留下來。

　　“之前，我在新加坡南洋理工大學讀研，后來選擇回國發展，看中的是無錫的技術土壤。”無錫先導智能裝備股份有限公司的郭又銘說。他已經在無錫落戶，成為城市推介的“代言人”，“不少學弟學妹問我無錫就業情況怎么樣，我都會很自信地推薦無錫。”

　　像張同學和郭又銘這樣的青年海歸，正不斷被“無錫氣質”所吸引。他們關注的不僅是對城市的第一印象，而是“留下來”的那一步——工作能不能對口、生活能不能安穩、發展能不能持續。春晚讓這座城市“出圈”，但真正讓人留下的，是產業的厚度、環境的溫度，以及服務的精度。

　　項目能否落地是關鍵

　　沈家煒說：“我不需要再花幾年時間找‘落點’，來無錫就能直接上項目。”集成電路作為芯片產業的源頭環節，對落地條件和研發環境要求極高，無錫在這一領域早已具備完整的設計、制造、封裝產業鏈，也有一批核心技術企業。在沈家煒看來，比起薪資待遇，更重要的是個人發展空間與專業價值的實現。“無錫，不僅給了我一個崗位，更是讓我看到了成長的可能。”

　　對具備海外高學歷背景的青年人才而言，一紙合同遠不如一個舞臺來得有吸引力。無錫正是在“接得住人”的同時，讓人“跑得更遠”。作為重點引進人才，沈家煒還同步享受到了太湖人才計劃、租房補貼等多項政策支持。

　　這些人才的選擇，也與無錫的產業結構不謀而合。數據顯示，無錫的制造業吸引了23.1%的海歸人才，特別是在集成電路、新能源汽車等領域集聚效應明顯；其次是金融業，占比13.9%；軟件與信息技術服務業吸納了10.9%的海歸人員。值得一提的是，近30%的留學回國人員最終落地于無錫“465”現代產業集群企業，扎根在物聯網、生物醫藥、人工智能等戰略性新興產業。

　　從專業到崗位，從個人選擇到城市方向，無錫正在用清晰的發展賽道與精準的結構布局，構建起一條“引得進、留得下、用得好”的青年海歸成長通道。

　　用人生態開放多元

　　海外高層次人才歸國后，如何精準對接本地產業、真正融入城市發展？這是無錫市人才中心近年來持續關注的重點。

　　僅僅招來人才，還遠遠不夠。真正能體現一座城市“磁力”的不是短期吸引，而是能否讓人“留下來”“扎下去”“安頓好”。從海歸人才落腳的單位類型來看，無錫以其開放多元的用人生態，給了海歸一個包容的平臺?！秷蟾妗凤@示，民營企業成為歸國人才首選，占比達到50.1%；其次是外資企業，占比29.5%；事業單位與國有企業分別占比11.3%和4.4%。一半以上的歸國人員最終進入市場化、技術導向型企業，也反映出高層次人才更偏愛“能干事、有活力”的環境。

　　“我們一直在尋找皮膚科學領域的海外人才。”一家企業的人力資源經理華艷說。該企業近年來在特異性皮炎、祛痘等細分藥物研發上不斷深入，急需具備國際視野、科研經驗豐富的青年博士進入核心團隊。目前，企業正與多位海歸博士洽談，同時也通過國際高校推進產學研項目，“希望未來從0到1，在無錫把成果孵化出來。”

　　在為企業與人才“牽線搭橋”的背后，市人才服務中心也在不斷完善“留才服務”：搭建線上人才對接平臺，打破地域壁壘； 舉辦“百名海外博士江蘇行”無錫站活動；推出“留在無錫·留學人員服務月”活動，每年集中開展政策咨詢、就業指導、人才招聘等全鏈條服務。

來源：江南晚報